-اختبار النضج الإداري

 

بدء الإختبار

#1. اوضح للفريق اهداف المنظمة العامة ثم احاول ربط اهدافهم الشخصية.

أوافق بشدة

لا أوافق

أوافق إلى حد ما

لا أعلم

#2. اتيح الفرصة لفريق العمل للإبداع والابتكار.

لا أوافق

أوافق إلى حد ما

لا أعلم

أوافق بشدة

#3. اكون بمثابة الميسر او الوسيط في الاجتماع واساعد الفريق على فهم المسألة وتوافق الرأي.

أوافق بشدة

لا أعلم

لا أوافق

أوافق إلى حد ما

#4. اتبع في التحفيز نهج ملامسة احتياجات الافراد في فريق العمل.

أوافق إلى حد ما

أوافق بشدة

لا أوافق

لا أعلم

#5. اذا اخطأ الفريق خطأ فادحا ابلغ رئيسي المباشر به فورا واعتبره درسا مهما اتعلمه.

أوافق بشدة

لا أعلم

أوافق إلى حد ما

لا أوافق

#6. اتفاوض بفاعلية عالية واحل الخلافات بين الفريق.

لا أعلم

لا أوافق

أوافق بشدة

أوافق إلى حد ما

#7. اهتم لسعادة اعضاء الفريق واتحدث إليهم وأتأكد من انتاجيتهم.

أوافق بشدة

لا أوافق

لا أعلم

أوافق إلى حد ما

#8. عندما يتأثر العمل بسلوك سلبي اتابع مع الفريق.

لا أوافق

أوافق إلى حد ما

أوافق بشدة

لا أعلم

#9. افوض العمل لمن يملك الوقت المتاح.

لا أوافق

أوافق بشدة

أوافق إلى حد ما

لا أعلم

#10. مدرك تماما للعمليات المختلفة في ادارتي واحاول تحسين التعقيدات.

لا أعلم

لا أوافق

أوافق بشدة

أوافق إلى حد ما

#11. ادعم فريق العمل واناقش ما يحتاج الى التحسين.

أوافق إلى حد ما

لا أوافق

أوافق بشدة

لا أعلم

#12. عند تشكيل الفريق فأنا احرص على الافراد المتشابهين في الخصائص والذين لديهم خبرة عملية في المنظمة.

أوافق إلى حد ما

لا أوافق

لا أعلم

أوافق بشدة

#13. تشكيل الفريق الجيد يتخلله تعارض في الآراء فهذا امر اعتبره حتميا لعملية تطوير الفريق.

أوافق بشدة

أوافق إلى حد ما

لا أعلم

لا أوافق

#14. “إذا كنت تريد عملًا جيدًا ، افعلها بنفسك”.

أوافق إلى حد ما

لا أوافق

أوافق بشدة

لا أعلم

#15. اصدار القرارات بناء على تحليل البيانات وليس بشكل عاطفي.

أوافق بشدة

لا أعلم

أوافق إلى حد ما

لا أوافق

#16. احدد المهارات التي احتاجها لعمل ما ثم ابحث عن الاشخاص المناسبين لتشكيل الفريق.

أوافق بشدة

أوافق إلى حد ما

لا أعلم

لا أوافق

#17. اثق ان المهارات الفنية تجعل المدير فعالا.

لا أعلم

أوافق إلى حد ما

أوافق بشدة

لا أوافق

#18. قبل تطبيق الجزاء اتيح الفرصة للتصحيح.

أوافق إلى حد ما

أوافق بشدة

لا أوافق

لا أعلم

#19. قبل سؤال الرئيس المباشر عن حل المشكلة احاول في الحل.

لا أوافق

أوافق بشدة

أوافق إلى حد ما

لا أعلم

#20. اعطي نبذة عن كل اخبار المنظمة لأعضاء الفريق حتى يدركوا الوضع الراهن.

لا أعلم

أوافق إلى حد ما

أوافق بشدة

لا أوافق

اسمك الثلاثي

بريدك الإلكتروني لنرسل إليك نتيجتك

إنهاء

السابق

إنهاء

النتائج

👋 رائع جدا 👍

يتحقق لديك نضج إداري كاف

😒 للأسف 😭

الحد االأدنى من النضج الإداري غير متحقق لديك