Tweet
الله لا يجعلك تعاديني يا صوصو
لكن اعلم أن التعميم غير عادل .
لكن اعلم أن التعميم غير عادل .
-
-
الله يحفظك ياصوصو سرني ماقرات وهذا ماكنت ءأمله لان تلك الديار لاتنبت الا اشجار طيبه منها المثمر ومنها العطري ... فكيف بأبنائها اللذين ولله الحمد مبدعين في شتى المجالات لولا سوء الطالع .. أسأل الله لك التوفيق والسداد .المشاركة الأصلية بواسطة صو صو مشاهدة مشاركة
هههههههههههههههههههههههههه مافيك حل ,,,, يعني مافيه دبلوماسيه من والا منا .المشاركة الأصلية بواسطة صو صو مشاهدة مشاركة
لاكن ابغى ارسلك متولي كهربائي العارضه وراح تغير رايك ..
التعليق
-
لا أحد منزه عن الفشل وهذا ليس عيباً لكن العيب أن لا يعترف الفاشل بفشله ليصبح
بعد ذلك لصاً يحافظ على لصوصيته بمهارات إدارية لكي تطول حياته في المؤسسة التي
يعمل بها مهما كان الثمن ومهما كان الهدر ومهما كان السلوك .
الفاشل يعرف أن من يأتي إلى مؤسسته ويملك خبرة قليلة أو مهارات قليلة سوف يؤثر
عليه عاجلاً أم آجلاً لذلك لابد له أن يحتاط وأن يكيد حتى لا تأتي الظروف بما لا يتوافق
مع استمراريته في المؤسسة .
لقد حلمت ذات مرة وأتمنى أن لا تكون حقيقة أن مديراً فاشلاً دخل على مكتب موظف
وقال له أشكالاً والواناً على زميله في المكتب الذي بجواره ثم ذهب الى الموظف الذي
تحدث عليه وقال على الموظف أشكالاً وألواناً وهي "النميمة "التي يعرفها المسلمون ثم
ذهب إلى الطابق الثاني وتحدث على الإثنين لموظف ثالث .
ثم بعد ذلك أمر المراسل أن يسرب خبراً له علاقة بما حدَّث الثلاثة به ووقف ينتظر
ورأيته في الحلم وجهه كالشيطان ملىء بالحقارة والإنحطاط ، لأنه ينتظر حدوث المشكلة
بين الموظفين بحرارة حتى يأتي بعد ذلك وكأنه لا يعلم شيأً وأنه هو المحترم لكي يمهد
لضغينة وأحقاد دائمة بين الموظفين .
إنها مسخرة ما بعدها مسخرة وإنحطاط ما بعده إنحطاط ، وأذكر أيضاً في الحلم أنه
نصح موظفاً بأن يكذب دائماً بصورة متعمدة بسبب وبدون سبب لأن ذلك هو الطريق
الوحيد للإرتقاء الإداري والطريق الوحيد لكشف ما هو غير معلوم لديه فقام الموظف
وهو صغير السن وبفطرته وقال اذهب واكذب أنت لوحدك لأن الكذب ليس طريقي .منقول
التعليق
-
شكر اً صوصو فسمعتك مغطية البلد الله يحفظك
من منكم يريد مديرة فاشلة أنا أعطيكم وبلا أسماء :
فوالله لا أريد أن اغتاب احد ولكن أنا واحدة ممن ضقنا المر منهن وأسالوا معلمات قطاع العارضة حتى لا أكون كاذبة بينكم .
أكبر مديرات فاشلات هن مديرات والبعض من المشرفات في توجيه أبو عريش للبنات .
إليكم صفاتهم : 1- مجاملات
2- مصاحبات للواسطة . واللي بدون واسطة الله يرحمها .
3 - هرجهم كله كذب بكذب ما تعرف الصادقة من الكاذبة
4- متعاليات يا ارض ما عليك إلا أنا :
واليكم هذه الشكوى استخرجتها من منتدى الإشراف :
أين أنت يامديرة المكتب ؟؟؟من تغطرس وعجرفة وتكبر مشرفة الدعم الفني وشؤون المعلمات ..... عندما قامت بطرد المعلمات من غرفتها بحجة إنهن معلمات محو أمية متعاقدات ليس لهن أهمية بالرغم من أن عملها يحتم عليها التعامل مع جميع المعلمات وليس لها الحق في رفض إعمالهن الخاصة بالحاسب والتقليل من شأنهن فهن يعملن مع وزارة التربية والتعليم مثل المعلمات الرسميات.وهذا ليس الموقف الأول لهذه المشرفة بل الكل يشكو من عصبيتها .
فما هو قولكم بهن : والله الود ودي لااشوف واحدة منهن لكن ظروف العمل تجبر ني على ذلك
مششششششششكوررررررررررررينالتعليق
-
أهلاً باقة الورد .التعليق
-
قراءة في مبدأ العمل يأخذ ولا يعطى
الفاشل يتصف بالحرص الشديد والاحتياط الزائد عن اللزوم ، ويكون لنفسه مبادئ
خاصة به وبعالمه الغامض .
إن الفاشل دائماً يشعر بعقدة النقص وبأن نتيجة عمله دائماً إلى فشل ويركز دائماً على
النتيجة لأنه يعرف مسبقاً عند أخذه لمشروع معين يعرف أن مآله إلى فشل لذلك يقوم
الفاشل الذكي بابتكار مبدأ يسميه العمل يأخذ ولا يعطى بمعنى من يريد أن يعمل معي حتى
لو كان في المؤسسة يجب عليه أن يعرض هو للمدير ماذا يريد أن يفعل مستغلاً بذلك
التفويض الإداري العام وعدم وجود وصف وظيفي محدد مسبقاً فيبدأ من خلال هذا المبدأ
بالقرصنة على الموظفين وهو يقول من يريد أن يعمل يجب أن يطلب مني ماذا يريد أن
يعمل وبخلاف ذلك هو مستعد لترك الموظف أياماً دون أن يسأله عن شىء وما يترتب
على ذلك من هدر مالي وإداري للمؤسسة ، فهو لايهمه ذلك لأن لا أحد يسأله ولا أحد
يقول له ماذا تفعل وكيف تفعل ، إن هذا الانحطاط الإداري سببه الإصرار على الفشل
وتراكمه وإدمان العيش في أجوائه .
الاستعلاء الإداري هو مرض يصيب المدراء الفاشلين في مراحل متقدمة من فشلهم
ويصعب التعامل مع هذه الحالة المرضية بشكل متدرج أو تقليدي .
إن المدير الفاشل دائماً يسعى إلى توسيع دائرة فشله لتشمل أشخاصاً آخرين حتى يضمن
النتيجة بحيث إذا انكشف في أي لحظة من اللحظات تصبح التهمة كلية يشترك فيها
الجميع.
ويخرج هو كالحمل الوديع الذي لا يعرف شيئاً ولم يطلع على شيء .التعليق
-
كثير من هذه المواصفات الفاشلة تنطبق على بعض الاداريين في المنتدى .
وموضوع في الصميم يا بو عبدالله .
التعليق
-
يختلف معيار الفشل من شخص إلى آخر
ثم إن الفشل يعتبر أول خطوات النجاح
دمتم بود
التعليق
-
صدقت والله يا أخ خالد .....المشاركة الأصلية بواسطة خالد شواف مشاهدة مشاركة
فالكثير منهم حتى لو اتصلت عليه ما يسترجي يكلمك.
التعليق
-
المشاركة الأصلية بواسطة جرح الزمن مشاهدة مشاركة
حياك الله يا جرح الزمن ومرحباً بك وباتصالك
ولكن أنت تتصل على شخص معروف لديك داخل وخارج المنتدى فيجب عليك حينها التعريف بنفسك ومن غير المناسب أن تقول أنا جرح الزمن هذا الكلام يصلح إذا تواصلنا داخل المنتدى أما خارج المنتدى فمن حقي أن تعرف بنفسك او أقطع الاتصال .التعليق
-
شكر اً صوصو فسمعتك مغطية البلد الله يحفظكمن منكم يريد مديرة فاشلة أنا أعطيكم وبلا أسماء :فوالله لا أريد أن اغتاب احد ولكن أنا واحدة ممن ضقنا المر منهن وأسالوا معلمات قطاع العارضة حتى لا أكون كاذبة بينكم .أكبر مديرات فاشلات هن مديرات والبعض من المشرفات في توجيه أبو عريش للبنات .إليكم صفاتهم : 1- مجاملات2- مصاحبات للواسطة . واللي بدون واسطة الله يرحمها .3 - هرجهم كله كذب بكذب ما تعرف الصادقة من الكاذبة4- متعاليات يا ارض ما عليك إلا أنا :واليكم هذه الشكوى استخرجتها من منتدى الإشراف :أين أنت يامديرة المكتب ؟؟؟من تغطرس وعجرفة وتكبر مشرفة الدعم الفني وشؤون المعلمات ..... عندما قامت بطرد المعلمات من غرفتها بحجة إنهن معلمات محو أمية متعاقدات ليس لهن أهمية بالرغم من أن عملها يحتم عليها التعامل مع جميع المعلمات وليس لها الحق في رفض إعمالهن الخاصة بالحاسب والتقليل من شأنهن فهن يعملن مع وزارة التربية والتعليم مثل المعلمات الرسميات.وهذا ليس الموقف الأول لهذه المشرفة بل الكل يشكو من عصبيتها .فما هو قولكم بهن : والله الود ودي لااشوف واحدة منهن لكن ظروف العمل تجبر ني على ذلك
التعليق
-
مرحباً بك يا خالد شواف ونتمنى أن يبعد الله عنا الفشل والفاشلين .المشاركة الأصلية بواسطة خالد شواف مشاهدة مشاركةالتعليق
-
صحيح بعض النجاح قد يبدأ بفشل مؤقت لكن المشكلة إذا استمر .المشاركة الأصلية بواسطة ناجع الودعاني مشاهدة مشاركةالتعليق
-
مرحباً بطلتك البهية يا جرح الزمن في منتديات العارضةالمشاركة الأصلية بواسطة جرح الزمن مشاهدة مشاركة
وإن كان ردك يحتاج إلى بعض التوضيح بالنسبة لي .التعليق
-
أنا شخصياً أرحب باتصالات الأعضاء حتى بأسمائهم المستعارة .المشاركة الأصلية بواسطة ناجع الودعاني مشاهدة مشاركةالتعليق
التعليق