Tweet
في البداية كلنا لا ينكر ماتقوم به الجمعية من جهود تشكر عليها، ولكن هناك بعض القصور من الجمعية ومازلت أكد عليها، فلو أنها تعالج بالشكل السليم لكان أفضل...
أحب التنويه بأني سوف أغير أسم المستخدم (المستعار ) الخاص به في منتدى العارضة لا لشيء و أنما هو إحساسي بأن هناك يتضايقون من هذا الاسم بل وأجزم على هذا، ولكن لا أدري ما هو السبب ولعلي أقدم سيرتي الذاتية لمثل هؤلاء من الناس .
حسن حوذان هو ولد الشيوخ...
* الأسم / حسن بن حوذان الجابري
* طالب منتسب بالجامعة الأمريكية بلندن تخصص ( قانون).
* موظف قطاعي حكومي . للتواصل عبر الجوال / 0501511141 .
الأخ الكريم متعاطف ..( مع احترامي الشديد فدرجة الوعي الثقافي لديك لم تصل إلى مرحلة النضج الفكري والتعامل من منطق الحرص على المصلحة العامة والتناقش والحوار و حرية التعبير والرأي). فسماحك الله.
ربما أنا لا أعرفك شخصياً ولكن حتماً أنك تعرف كل شيء عني فكل الحب والتقدير لك ولكلامك الجميل عني وكما ذكرت أني أحد أبناء العارضة الذين يستخدمون مادة القات ونحن كأبناء العارضة ( موظفين أو غير موظفين ) نصرف على القات أكثر ما نصرفه على شيء يفيدنا ويفيدنا أهالينا.
ومع ذلك أحب أن أقول لك أني اخصص جزء من راتبي لفعل الخير ودعم الأسر المحتاجة بالعارضة. فلا أريد المدح والثناء منك و ليس للمفاخرة به ولكن هل سأل كل منا أي ( الذين ستخدمون القات ) نفسه لو أن ثلث مبلغ ما يصرفه على شراء القات ليصرفه في فعل الخير ماذا كان فائدة ذلك. فهل سألت نفسك هذا السؤال بأخي متعاطف أما أنك متعاطف على ماذا؟!
وكما قلت من قبل وأعيد وأكرر أننا نحن أبناء العارضة لا نتهم أحداً ولا نسيء الظن في أحد كما ذكرت (السرقة والتلاعب) ومن لديه أثبات فيقدمه للجهات المختصة ويثبت ذلك للجميع. فأحب أن أقول لك أن يحاسب مثل هؤلاء هو الله عز وجل فإذا كان هو من يسرق لا يخاف الله فكيف سيخاف؟!! فأمره لله وحده وهو العليم القدير.
أما ما أذكره عبر المنتدى من قبل و الآن ليس فيه اتهام أو إساءة لأحد، بل هو ما نسمي نقد هادف هدفه إيضاح الصورة،ومحاولة تحسينها، وكتاباتي كل على أوجه القصور والسلبيات والملاحظات التي تتجاوز الأنظمة ومطالبة بكل ما هو حق لنا وما في خدمة أهالي وأبناء العارضة والمصلحة للعامة والكتابات مواجهة لكثر من جهة من الجهات والإدارات الحكومية بالعارضة وليس الجمعية فقط لو أنك تلاحظ ذلك يا عزيزي متعاطف؟!! ولكنك ذكرت أن المنتدى لا يدعو لذلك للحوار والتناقش في مواضيع تهم الجميع بل أصبح مثال للسب والشتم والإساءة للغير والتهجم مثل كتابتك يا عزيزي. يا متعاطف.
ولعلي أذكر حقائق و سلبيات ملاحظات لها الكثير من الدقة والصحة المعلوماتية ولعلك تقتنع بما سيذكر يا متعاطف الخير!!!
أولاً : الجمعية قبل فترة قامت بتكفل تدريب مجموعة من أبناء المحافظة في المعاهد بمنطقة جازان (دورة استخدام الحاسب الآلي ) على نفقة الجمعية وهذا جهد تشكر عليها وعلى من قائم به، ولكن السؤال من هم المدربين في هذه الدورة؟
هل قامت بتدريب أبناء المستفيدين (الأسر المحتاجة المسجلة في الجمعية ) بل أنها قامت على المحابة في ذلك، والأجدر بها أن تدرب هؤلاء من أبناء المستفيدين والعمل على تدريبهم وتوظيفهم في الجمعية أو غيرها من الجهات أو محاولة إيجاد شيء يعيشون به وينفعون أسرهم.
ثانياً: الكل سمع منا عن مشروع الدعم المادي الذي تقوم بها الجمعية لأبناء العارضة وتسديده مقابل مبلغ شهري بسيط وهذا أيضاً جهد تشكر عليها الجمعية، ولكن هل راعت الجمعية من ستدعم ولعل من الأسماء التي سمعت أنها التي تم دراستها وإعطائها المبلغ هم من أبناء ذوي الدخل الميسور. أليس الأجدر بهذا الدعم أبناء المستفيدين ومساعدة الراغبين منه على الزواج ؟!!( نحن نعلم أن أهالي العارضة دخلهم المادي لا يغطي ولكن هناك أبناء أسر هم أحوج بهذه المبالغ، ولكن ماذا نسمي هذا يا متعاطف؟! أليس قصور وسلبية في دور الجمعية!
ثالثا: ماذا قدمت الجمعية للأرامل والعجائز و المطلقات والعوانس من نساء العارضة وخاصة ونحن أبناء قبائل لنا عاداتنا وتقاليدنا ونخاف على المرأة فهي (أم وأخت وزجة وبنت) فماذا قدمنا لهن وماذا قدمت الجمعية لهن ؟ ومع العلم أن هناك الكثير من الخريجات الجامعيات يحملهن (الدبلوم البكالوريوس والماجستير ) لم يجدهن عمل فماذا قدمنا لهن ؟
تعليق أخير
موضوع "الجمعية تكرم أحد موظفيها بالفصل "بقدر ما كان له سلبية بقدر ما كان قيه إيجابية.
فالمادة الثانية عشرة من نظام العمل تنص" يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره وعالماً ما له وما عليه. وعلى صاحب العمل الذي يشغل عشرة عمال وأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان هذا النظام أو تاريخ بلوغ النصاب – لائحة لتنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية للعمل، ويجب أن تكون هذه اللائحة شاملة لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ( نظام العمل).
فهل الجمعية عملت بهذا أم لا . فقد ذكرت ما هي اللائحة التي تم عليها الفصل وهناك لائحة( هذا ما أردته معرفته ).
لا تشهير والاصطياد في الماء العكر وربما الاصطياد.
فإني أدعو أخي الكريم متعاطف للإجابة على جميع ما ذكرت لأفادتنا.
أحب التنويه بأني سوف أغير أسم المستخدم (المستعار ) الخاص به في منتدى العارضة لا لشيء و أنما هو إحساسي بأن هناك يتضايقون من هذا الاسم بل وأجزم على هذا، ولكن لا أدري ما هو السبب ولعلي أقدم سيرتي الذاتية لمثل هؤلاء من الناس .
حسن حوذان هو ولد الشيوخ...
* الأسم / حسن بن حوذان الجابري
* طالب منتسب بالجامعة الأمريكية بلندن تخصص ( قانون).
* موظف قطاعي حكومي . للتواصل عبر الجوال / 0501511141 .
الأخ الكريم متعاطف ..( مع احترامي الشديد فدرجة الوعي الثقافي لديك لم تصل إلى مرحلة النضج الفكري والتعامل من منطق الحرص على المصلحة العامة والتناقش والحوار و حرية التعبير والرأي). فسماحك الله.
ربما أنا لا أعرفك شخصياً ولكن حتماً أنك تعرف كل شيء عني فكل الحب والتقدير لك ولكلامك الجميل عني وكما ذكرت أني أحد أبناء العارضة الذين يستخدمون مادة القات ونحن كأبناء العارضة ( موظفين أو غير موظفين ) نصرف على القات أكثر ما نصرفه على شيء يفيدنا ويفيدنا أهالينا.
ومع ذلك أحب أن أقول لك أني اخصص جزء من راتبي لفعل الخير ودعم الأسر المحتاجة بالعارضة. فلا أريد المدح والثناء منك و ليس للمفاخرة به ولكن هل سأل كل منا أي ( الذين ستخدمون القات ) نفسه لو أن ثلث مبلغ ما يصرفه على شراء القات ليصرفه في فعل الخير ماذا كان فائدة ذلك. فهل سألت نفسك هذا السؤال بأخي متعاطف أما أنك متعاطف على ماذا؟!
وكما قلت من قبل وأعيد وأكرر أننا نحن أبناء العارضة لا نتهم أحداً ولا نسيء الظن في أحد كما ذكرت (السرقة والتلاعب) ومن لديه أثبات فيقدمه للجهات المختصة ويثبت ذلك للجميع. فأحب أن أقول لك أن يحاسب مثل هؤلاء هو الله عز وجل فإذا كان هو من يسرق لا يخاف الله فكيف سيخاف؟!! فأمره لله وحده وهو العليم القدير.
أما ما أذكره عبر المنتدى من قبل و الآن ليس فيه اتهام أو إساءة لأحد، بل هو ما نسمي نقد هادف هدفه إيضاح الصورة،ومحاولة تحسينها، وكتاباتي كل على أوجه القصور والسلبيات والملاحظات التي تتجاوز الأنظمة ومطالبة بكل ما هو حق لنا وما في خدمة أهالي وأبناء العارضة والمصلحة للعامة والكتابات مواجهة لكثر من جهة من الجهات والإدارات الحكومية بالعارضة وليس الجمعية فقط لو أنك تلاحظ ذلك يا عزيزي متعاطف؟!! ولكنك ذكرت أن المنتدى لا يدعو لذلك للحوار والتناقش في مواضيع تهم الجميع بل أصبح مثال للسب والشتم والإساءة للغير والتهجم مثل كتابتك يا عزيزي. يا متعاطف.
ولعلي أذكر حقائق و سلبيات ملاحظات لها الكثير من الدقة والصحة المعلوماتية ولعلك تقتنع بما سيذكر يا متعاطف الخير!!!
أولاً : الجمعية قبل فترة قامت بتكفل تدريب مجموعة من أبناء المحافظة في المعاهد بمنطقة جازان (دورة استخدام الحاسب الآلي ) على نفقة الجمعية وهذا جهد تشكر عليها وعلى من قائم به، ولكن السؤال من هم المدربين في هذه الدورة؟
هل قامت بتدريب أبناء المستفيدين (الأسر المحتاجة المسجلة في الجمعية ) بل أنها قامت على المحابة في ذلك، والأجدر بها أن تدرب هؤلاء من أبناء المستفيدين والعمل على تدريبهم وتوظيفهم في الجمعية أو غيرها من الجهات أو محاولة إيجاد شيء يعيشون به وينفعون أسرهم.
ثانياً: الكل سمع منا عن مشروع الدعم المادي الذي تقوم بها الجمعية لأبناء العارضة وتسديده مقابل مبلغ شهري بسيط وهذا أيضاً جهد تشكر عليها الجمعية، ولكن هل راعت الجمعية من ستدعم ولعل من الأسماء التي سمعت أنها التي تم دراستها وإعطائها المبلغ هم من أبناء ذوي الدخل الميسور. أليس الأجدر بهذا الدعم أبناء المستفيدين ومساعدة الراغبين منه على الزواج ؟!!( نحن نعلم أن أهالي العارضة دخلهم المادي لا يغطي ولكن هناك أبناء أسر هم أحوج بهذه المبالغ، ولكن ماذا نسمي هذا يا متعاطف؟! أليس قصور وسلبية في دور الجمعية!
ثالثا: ماذا قدمت الجمعية للأرامل والعجائز و المطلقات والعوانس من نساء العارضة وخاصة ونحن أبناء قبائل لنا عاداتنا وتقاليدنا ونخاف على المرأة فهي (أم وأخت وزجة وبنت) فماذا قدمنا لهن وماذا قدمت الجمعية لهن ؟ ومع العلم أن هناك الكثير من الخريجات الجامعيات يحملهن (الدبلوم البكالوريوس والماجستير ) لم يجدهن عمل فماذا قدمنا لهن ؟
تعليق أخير
موضوع "الجمعية تكرم أحد موظفيها بالفصل "بقدر ما كان له سلبية بقدر ما كان قيه إيجابية.
فالمادة الثانية عشرة من نظام العمل تنص" يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره وعالماً ما له وما عليه. وعلى صاحب العمل الذي يشغل عشرة عمال وأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان هذا النظام أو تاريخ بلوغ النصاب – لائحة لتنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية للعمل، ويجب أن تكون هذه اللائحة شاملة لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ( نظام العمل).
فهل الجمعية عملت بهذا أم لا . فقد ذكرت ما هي اللائحة التي تم عليها الفصل وهناك لائحة( هذا ما أردته معرفته ).
لا تشهير والاصطياد في الماء العكر وربما الاصطياد.
فإني أدعو أخي الكريم متعاطف للإجابة على جميع ما ذكرت لأفادتنا.
التعليق