Tweet
السلطة الادارية
السلطة الادارية:القيام بإجرات لصالح المنشاءة أو الموظفين أو العكس بواسطة النظام .
وتنقسم إلى سلطة إيجابية وسلطة سلبية نتناول هنا السلبية اسبابها ونتائجها
عادة مايسيء إستخدامها عن طريق شخص ضعيف الشخصية تمكنه السلطة من الشجاعة
في إتخاذ قرارت والقيام بإمور يعجز من القيام بها بشخصيته الطبيعية ولديه نقص
يحاول تداركه عن طريق هذه الوسيلة التي توصل لها عن طريق الحظ أو لعبت الواسطة
دورها أو بحكم ضعف شخصيته وخوفه في عمله السابق بتلافي الاخطاء .
عادة ما توكل الاداره في المنشاءت الحكومية إلى اشخاص من هذا النوع لعدة أسباب
منها 1) المحافظة على الموقع الاداري بالضغط على المرؤسين .
2)إيصال كل مايدور في مركزه وجهازه لمديره المباشر وذلك من حرصة وخوفه من
المسئولية.
3)عدم طلب أي تريبات جديدة قد تختدم المنشاءة أو تحتاج لها وذالك بسب تخوفه
ممن هم أعلى منه في الادارة ويرتبط بهم.
نتائج السلطة الادارية السلبية
1) تدني مستوى الانتاج سواء كان إنجاز في العمل الاداري او المهني أو الصناعي.
2) عدم الولاء لعمله وذالك بعدم الاخلاص والامانه.
3) تدني مستوى الجودة وعادة ما يكون بالمنشاءت الصناعية .
4) تاخير الاعمال وتإجيلها والقاء العتب على اسلوب الادارة من قبل الموظفين.
هذا مما دونته بقلمي ولكم تحياتي.
السلطة الادارية:القيام بإجرات لصالح المنشاءة أو الموظفين أو العكس بواسطة النظام .
وتنقسم إلى سلطة إيجابية وسلطة سلبية نتناول هنا السلبية اسبابها ونتائجها
عادة مايسيء إستخدامها عن طريق شخص ضعيف الشخصية تمكنه السلطة من الشجاعة
في إتخاذ قرارت والقيام بإمور يعجز من القيام بها بشخصيته الطبيعية ولديه نقص
يحاول تداركه عن طريق هذه الوسيلة التي توصل لها عن طريق الحظ أو لعبت الواسطة
دورها أو بحكم ضعف شخصيته وخوفه في عمله السابق بتلافي الاخطاء .
عادة ما توكل الاداره في المنشاءت الحكومية إلى اشخاص من هذا النوع لعدة أسباب
منها 1) المحافظة على الموقع الاداري بالضغط على المرؤسين .
2)إيصال كل مايدور في مركزه وجهازه لمديره المباشر وذلك من حرصة وخوفه من
المسئولية.
3)عدم طلب أي تريبات جديدة قد تختدم المنشاءة أو تحتاج لها وذالك بسب تخوفه
ممن هم أعلى منه في الادارة ويرتبط بهم.
نتائج السلطة الادارية السلبية
1) تدني مستوى الانتاج سواء كان إنجاز في العمل الاداري او المهني أو الصناعي.
2) عدم الولاء لعمله وذالك بعدم الاخلاص والامانه.
3) تدني مستوى الجودة وعادة ما يكون بالمنشاءت الصناعية .
4) تاخير الاعمال وتإجيلها والقاء العتب على اسلوب الادارة من قبل الموظفين.
هذا مما دونته بقلمي ولكم تحياتي.
التعليق